Mourir à petit feu: Épuisement professionnel et santé mentale dans le milieu communautaire

Bien qu’on n’en parle pas suffisamment, le sujet de l’épuisement professionnel dans le secteur public de la santé et des services sociaux ainsi qu’en éducation est connu et minimalement abordé par les syndicats de ces milieux. Quel est l’état de situation dans le milieu communautaire?

Des conditions de travail qui se dégradent

Malheureusement, la vision idéalisée qu’ont plusieurs personnes de notre travail est loin de coïncider avec la réalité. Les constats sont plutôt effarants : salaires peu élevés, conditions de travail précaires (heures supplémentaires non payées, contrats de travail de quelques mois seulement, absence d’assurances, absences de régimes de retraite, etc.), taux de roulement élevé, pression accrue du réseau institutionnel, surcharge de travail permanente, course au financement épuisante… La situation est loin de s’améliorer dans un contexte où le gouvernement coupe sauvagement dans le filet social. C’est sans oublier qu’un organisme peut vivre différentes crises internes qui minent encore d’avantage le climat de travail ; conflit avec la direction, harcèlement, pression des bailleurs de fond, etc.

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Organizer training 101 – Building an organizing committee!

(Traduction française plus bas)
October 8th and 9th. The training lasts 15 hours. Breakfast will be served at 8am and training will begin at 8:30 am on both days and end at 5pm. Lunch will also be served on both days! A suggested contribution of $20 will help to pay for the food.
This training will be in English. Whisper translation will not be available. We give priority to those who have mastered the language of the training session. Training will be offered in French later in the year.
This two day training aims to provide the necessary tools to organize a workplace via the establishment of an organizing committee, through direct action and trade union solidarity. A person who has completed this training will be able to organize a workplace by holding a union activity centered on empowering workers and fighting the obstacles they face, whether it be apathy, stress, anti-union activity or managerial.
You must register before October 3. It is crucial that individuals wishing to participate register. The number of participants is limited to 20 and members of the IWW-SITT will be prioritized.
*** TO REGISTER, CLICK HERE ***
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Faire des courbettes pour des subventions… et oublier la lutte sociale.

En ouvrant mon Facebook aujourd’hui je lis qu’un CEO(1) de Dunkin’ Donuts a qualifié de « scandaleux » (« outrageous ») la revendication du salaire minimum à 15$ de l’heure de la campagne actuellement en cours aux USA. Ce monsieur, disait-on, gagne lui-même un petit 4 889 $ de l’heure!

Vous me direz qu’il ne faut pas croire tout ce qu’on lit sur Facebook. C’est vrai. Il demeure que, selon les chiffres cités par Jacques B. Gélinas dans son livre La globalisation du monde, publié chez Écosociété en 2000, les hauts cadres des multinationales gagnaient en moyenne 500 fois le salaire de leurs employés !
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Occupation du Centre du commerce mondial

COMMUNIQUÉ DE PRESSE – Pour diffusion immédiate

Fête du Travail? Les travailleuses et les travailleurs n’ont pas le cœur à la 14182325_10210450441843571_118274769_nfête!

Montréal, le 1er septembre 2016 – Le Syndicat Industriel des Travailleurs et Travailleuses (SITT-IWW Montréal) a tenu ce matin une action de visibilité au Centre de commerce mondial de Montréal. Tandis que le bureau du Ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation était occupé, une banderole était déployée dans le grand hall. Le slogan? « Austérité et précarité, pas de fatalité! Il faut lutter et riposter ».
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Retour sur la soirée d’introduction au SITT-IWW

Jeudi le 25 août dernier a eu lieu une soirée d’introduction au SITT-IWW Montréal au local du syndicat au 5323 rue Brébeuf, à Montréal. Une vingtaine de personnes étaient présentes, dont une quinzaine n’étaient pas encore membres de l’organisation et venaient pour en savoir plus, la plupart soit après nous avoir vu en action (notamment au Vieux Port) ou soit après y avoir été attiré-es par certain-es de nos camarades.

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Les employé.es du Frite Alors Rachel se syndiquent avec les IWW

Nous nous occupons de la préparation, de la cuisson et du service. Nous prenons en charge le ménage et la sécurité et lorsque quelque chose ne va pas, nous sommes les premières et premiers concerné.es, ainsi que les premières et premiers à répondre.

Nous considérons que cela devrait nous donner le droit de négocier nos conditions de travail et que ces conditions devraient inclure le respect et une vie meilleure.

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LE DÉNOMBREMENT

Le 24 mars dernier, à Montréal, à la demande de sa seigneurie Coderre, l’Institut Douglas
et le YMCA orchestraient un dénombrement de la population itinérante de la métropole.

Pas loin de 1000 bénévoles et employé-e-s mobilisé-e-s dans les rues, dans les centres
de jour, les hébergements d’urgence, etc, pour compter le nombre de personnes sans-abris. Un genre de sondage des pauvres, quoi. Un projet comme un autre qui coûte cher cependant, malgré les bénévoles. Mais bon, qu’importe.

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Sept mythes à propos de Postes Canada

Affiché le 30 juin 2016 sur rankandfile.ca
Par Doug Nesbitt et Dan Darah (traduit avec l’autorisation des auteurs)

Sous l’ombre d’un nouveau lock-out ou d’une nouvelle grève chez Postes Canada, le patronat cherche de nouveau à miner la confiance du public dans le service des postes public en faisant appel à une campagne de désinformation envers les travailleurs et travailleuses des postes. Voici sept mythes à propos de Postes Canada que vous entendrez répéter dans les journaux et à la télévision, autour de la table à manger ou lors de votre pause cigarette, et par des politiciens et des patrons. Une version de ce document est disponible (en langue originale) sous forme de tract ou d’affiche. Une bonne façon d’afficher votre soutien.
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La lutte pour les centres d’éducation populaire

Six centres d’éducation populaire, soit les Ateliers d’éducation populaire du Plateau, le Carrefour d’éducation populaire de Pointe Saint-Charles, le Centre éducatif et communautaire René-Goupil, le Comité d’éducation aux adultes de la Petit-Bourgogne et de Saint-Henri (CEDA), le Comité Social Centre-Sud et le Pavillon d’éducation communautaire Hochelaga-Maisonneuve, ainsi que deux organismes (La Maison St-Charles et La Maison du Partage d’Youville), risquent de fermer leurs portes à la fin de leurs baux en plus de voir leur financement baisser.
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Grève victorieuse chez les IWW, TTX Maryland vire son patron!

Des travailleurs et travailleuses de l’industrie des technologies informatique du Maryland lancent une grève avec le SITT-IWW et congédient leur patron!

FREDERICK, MD- Les travailleurs et travailleuses de True Technical Experts LLC (TTX) un sous-contractant en Technologie Informatique pour des détaillants majeurs, ne pouvaient savoir jusqu’où les emmènerait leur aventure lorsque le 26 mai dernier ils entrèrent en grève une bonne fois pour toutes. Les travailleuses et travailleurs ont alors soumis une liste de demandes qui incluaient un ajustement de leurs salaires au standard industriel, des heures régulières, la fin du harcèlement et des vols de salaires et la reconnaissance du SITT-IWW.

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