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Be delegated-e, it's not that collect contributions!

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Un article par DJ Alperovitz sur le rôle des délégué-e-s du SITT-IWW, paru originellement dans l’édition de décembre 2012 de l’Industrial Worker sous le titre Not just dues collectors.

Traduction libre par x 374166 de l’IWW Montréal 19/11/2014.

Au cours des derniers mois, différentes discussions ont eu lieu sur Facebook à propos de délégué-e-s de l’IWW qui auraient pris des décisions arbitraires, dépassant largement le cadre de leur mandat (par exemple en refusant à des étudiant-e-s le droit d’entrer dans le syndicat ou en faisant littéralement couler une campagne d’organisation). À de nombreuses reprises, il a ainsi été rappelé que les délégué-e-s ne sont que des «volontaires devant ramasser les cotisations». En tant que délégué qui a essayé de vivre chacun de ses mandats selon des standards des plus élevés, je trouve ces deux déclarations extrêmement troublantes. D’un coté, nous trouvons des délégué-e-s qui n’ont clairement pas reçu une formation correcte (voir une formation tout court) et qui n’ont pas lu leur manuel de délégué-e-s et de l’autre il semble qu’il y ait une incompréhension au sujet de la position de délégué-e par les membres de l’IWW. Read more

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Social, Journal of Power Workers of Community Sector

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QU’EST CE QUE LA SOCIALE?
La Sociale est le nouveau journal d’organisation des travailleurs et des travailleuses du secteur communautaire, fruit d’une campagne de l’Industrial Workers of the World (IWW) from Montreal.
Nous cherchons à regrouper les gens qui travaillent dans l’ensemble du secteur communautaire dans le but de bâtir une solidarité syndicale présente dans l’ensemble du réseau ainsi qu’un rapport de force vis-à-vis des bâilleurs de fonds qui contrôlent, often, nos conditions de travail. Indeed, plusieurs travailleurs et travailleuses du milieu subissent du harcèlement psychologique au travail ou sont victimes de coordonnateurs et coordonnatrices qui contrôlent tout, surtout dans les petits organismes. D’autres groupes, souvent les plus gros, sont gérés carrément comme des entreprises privées à but lucratif et brassent beaucoup d’argent tout en donnant souvent, paradoxalement, de moins bonnes conditions de travail aux employé- e-s.
Il est important de s’organiser pour que les travailleuses et travailleurs du secteur soient bien traité-e-s par leur employeur

Calendar of March 2014

Friday 07/03: 18h – Marche non-mixte pour la Journée Internationale des
Women (place Normand-Bethune, metro Guy Concordia)

Friday 07/03: 19h – Comité Événement-Merch de l’IWW à l’Escalier
(552 St-Catherine Est, métro Berri-UQAM)

Saturday 08/03: 15h30 – Marche mixe pour la Journée internationale des Femmes
(Square Cabot, métro Atwater)

Mardi 11/03: 19h – Présentation de l’Upople Capital Syndical”. Bar Les Pas Sage (95 Rachel Est, métro Mont-Royal)

Thursday 13/03: 18h – Bière Syndicale des travailleurs et travailleuses du
Communautaire au Touski (2361 East Ontario. Métro Frontenac)

Mardi 18/03: 19h – Comité d’Organisation de l’IWW au local A-2405 de l’UQÀM
(entrée sud-est coin Sainte-Catherine/Saint-Denis)

Mardi 25/03: 19h – Présentation de l’UpopServices Publiques: Trade unions
perdent-ils la batailles de la privatisation?”. Bar les Pas Sages (95 Rachel Est, métro Mont-Royal)

Thursday 27/03: 19h – Conférence de l’IWW sur les dérives néolibérale de la CSST. Au Café Atomique (3606 East Ontario, métro Joliette)

Thursday 03/04: 14h – Manifestation contre l’Austérité. Place Émile-Gamelin.

Sunday 06/04: 18h – Réunion Mensuelle de l’IWW au 2130 rue Bishop

À Venir: Réunions des Comités Traduction, Solidarité-Campagne et
Communication.

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Unionize with the IWW: "If we can do at Starbucks, we can do it everywhere "

sbuxLogocat3When Bank of America held a conference call to organize the protest of the Employee Free Choice Act, a bill deemed favorable to unions, one of the present executives launched the formula: "Starbucks problem".

his concern ? Workers could follow the example of Starbucks baristas and form their own organizations without delay after the big traditional unions.

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First victory for the IWW Montreal

PiquetThe Montreal chapter of the Industrial Workers of the World (IWW)recorded its first win against the boss Pizzédélic located on Notre Dame, in Old Montreal.

The Pizzédélic was recognized in the 1990s to be a little respectful workplace minimum labor standards, often paying its employees below the minimum wage, or refusing to pay the training of workers. It seems that their bad habits employers are not missing with the new millennium, since Pizzédélic in question systematically denies its employees to be paid overtime when they work more than 41 Maximum weekly hours defined as the law of labor standards.

Contacted by a worker of the place wanting to have his due, the IWW went to visit the restaurant for well let the boss he did not recover well.

About a dozen activists and activists came to a joyful noise inside the restaurant, and a picket line in front of the restaurant entrance. Several customers have chosen to turn back to show solidarity with our fellow cheated.

Using several delaying tactics to prevent our fellow have his due, among others by including two different employee numbers to prevent its accounting system to pay the additional rate, the boss even met its employees following the departure of our friend to try to make them sign a declaration in which they gave up in advance to get paid at the legal rate. Following our action, our comrade has been fully paid, and quickly.

Abuses of the kind are common in areas where the high turnover of labor prevent workers to organize themselves effectively against the bosses. Furthermore, in this time of economic crisis, it is clear that the working conditions and wages will suffer enormous pressure employers to be revised downwards, maintaining profit rates require a devaluation of the value of work.