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Mobilization Verdun on the tentative agreement between the FIQ and the State

Verdun Mobilization Committee

Ce que les dernières négociations nous ont appris, except that unionism has lost its fighting spirit, is that there is no longer any union solidarity. The common front, it was every man for himself.

The FIQ has an agreement that will be accepted massively. Its strategy is clear now. From the start, la FIQ avait accepté de faire partie du front commun à la seule condition qu’aucun autre syndicat ne se mêlerait de ses négos sectorielles. Elle a accepté les offres médiocres de la table centrale pour ensuite aller chercher des augmentations déguisées dans ses négos sectorielles. J’ai vu Madame Laurent, présidente de la FIQ, avoir une conversation assez corsée avec une représentante locale CSN à ce sujet. La FIQ savait aussi que les infirmières, avec l’appui de la population, ont un vrai rapport de force, rapport de force qu’elle a gardé pour elle-même.

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Fronde FTQ ?

Depuis quelques jours, une lettre ouverte signée par un groupe nommé “Le groupe hétérodoxe” circule dans les milieux de la FTQ, sur les sites web, les blogues et facebook. Cette lettre, très critique de la direction actuelle de la FTQ, soulève selon nous certains problèmes importants du syndicalisme d’affaire pratiqué à la FTQ, dont la proximité avec le patronat.

Monsieur Arsenault, vous devez quitter la présidence parce qu’à la FTQ, on n’est pas tous et toutes dans le même bateau !

Diviser pour régner, cette stratégie politique est le parfait contraire des valeurs syndicales que nous défendons. Pourtant vos agissements des dernières années, en tant que président de la FTQ, ont eu des retombées beaucoup plus négatives que positives sur l’ensemble de la Fédération et de ses syndicats affiliés. Nous vous demandons donc de quitter la direction de la Fédération lors du prochain congrès. La dernière chose dont nous avons besoin, c’est d’un banquier à la tête de la FTQ.

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The separation between the worker and his union

Verdun Mobilization Committee

Texte distribué le 2 novembre aux représentants de la FIQ réunis en congrès. Un huis clos empêchait les travailleuses cotisantes à la FIQ d’assister au congrès car leur présence aurait pu nuire à la sécurité des informations transmises de la FIQ à ses délégués. Notre texte s’adresse aux représentants de cette centrale, mais nous considérons que la critique qu’il exprime est également valable pour les autres centrales du secteur de la santé, surtout en ce qui a trait à l’état du syndicalisme local.

Nous espérons qu’après avoir tant juré de leur détermination à lutter jusqu’où bout, les négociateurs de la FIQ ne se préparent pas à faire avaler aux délégués réunis en congrès aujourd’hui une entente à rabais sous le couvert de la crise économique et de la difficulté à mobiliser les membres. La démobilisation n’est pas une fatalité mais le résultat de pratiques syndicales bureaucratiques en rupture avec la base. Tout le monde sait que le syndicalisme local est dans un état lamentable. In these circumstances, la FIQ a beau se donner des allures de guerrière, the government, his, sait très bien que c’est du vent. Et du fait que la FIQ néglige le potentiel d’une lutte soutenue par une réelle mobilisation et consultation des travailleuses de la base en assemblée, elle n’a aucun rapport de force.

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A collective agreement at Walmart

An article from Radio-Canada

More than five years after starting the union accreditation process, employees of the Walmart store in the Plateau, in the Hull sector of Ville de Gatineau, have obtained a collective agreement.

As in the case of the Saint-Hyacinthe branch in April 2009, an arbitrator appointed by the Ministry of Labor on Wednesday imposed a first employment contract on more than 150 employees who are members of the United Food and Commercial Workers union (TUAC).

Current store employees will be entitled to a salary increase of 30 ¢ of the time this year and 30 ¢ next year.

The work contract, dated 26 last august, is for three years and is retroactive to December 2008, date of union accreditation. So there is only a little over a year left for this first collective agreement.

UFCW spokesperson, Mathieu Allard, indicated that the employment contract provides a framework for the next negotiation and that union members have at least obtained mechanisms : the grievance procedure; the establishment and recognition of seniority; distribution of working hours, overtime, holidays, salary increases and increases as well as fringe benefits.

The case of Jonquière

Remember that the Walmart store in the Jonquière sector, in Saguenay, had closed in April 2005, after becoming the first branch in the province to have unionized employees.

The case made it all the way to the Supreme Court. In a shared judgment – six judges against three – the 27 November 2009, highest court ended long legal saga by ruling that Walmart had the right to close its branch, when its employees were about to unionize.

In his opinion, closing a store is reason enough to lay off employees, and the company has no legal obligation to explain why it is making this decision.

Other closures

In October 2008, Walmart had closed the mechanical workshop at its Gatineau branch, after an arbitrator had imposed a collective agreement there too.

In 2009, Saskatchewan Labor Relations Board Denies Walmart's Request for Reconsideration Regarding Unionization of Its Weyburn Store.

Business is going well in Gatineau

Union spokesperson Mathieu Allard does not believe in the closure of the Plateau branch, since business is going well.

The Director of Corporate Affairs in Quebec for Walmart Canada, Alex Roberton, responded by email to the imposition of the collective agreement :

« The partners did not have a chance to vote to confirm their choice of whether or not to join a union and on the content of the contract. We have negotiated in good faith. We will be monitoring the situation closely and we will take things one step at a time at the Hull store.. »

— Alex Roberton, Walmart Canada

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Hospital in Verdun: workers organize and discontent representatives CSN and FIQ

— Exclusive —

Update: Verdun workers have a blog: Verdun Mobilization Committee

This is a story that illustrates the pitiful state in which the Quebec unionism is, mired in a disincentive legalism, which is too often an excuse for inaction, which favors small petty wars and confined to the base of the unions in an apathetic inaction and a childish frame.

The IWW has always been for the action and direct democracy, the control of the union and resources by all working people at the base, the involvement of members is both a guarantee of fighting the union and its internal democracy.

The following letter tells the story of workers and workers in the health system that are trying to organize their workplaces to inform, politicize and mobilize their colleagues with a view to fighting, while union representatives trying to sabotage the initiative and behave like small shopkeepers afraid that “their” base could think to organize and move.

The workers in question are not anti-union, are not reactionary, of right, anti-worker… Nothing of the sort. These are just people determined to make things happen, who do not accept to wait indefinitely after bureaucrats who view their base as their private fiefdom, as their captive clientele.

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St. Francis of Assisi Rest Cemetery: Union members on strike today

Les employés cols bleus du Repos Saint-François d’Assise (cimetière de l’Est) débraieront devant les grilles du cimetière sis au 6893, rue Sherbrooke Est afin de réagir au refus répété de leur employeur de cesser de faire appel à un sous-traitant.

C’est en réponse à l’attitude vexatoire de la direction du cimetière qui, depuis que les employés se sont joints à la CSN, ne cesse de les provoquer que ces derniers ont décidé de se munir d’un mandat de grève au mois de février.

L’employeur a procédé à des mises à pied et à des renvois prématurés. Il a également tenté de briser la volonté des travailleurs en refusant, for example, de se conformer à ce qui avait toujours été la façon de faire en matière d’affectation des tâches.

Rappelons que les syndiqués ont manifesté hier devant la cathédrale Marie-Reine-du-Monde au centre-ville de Montréal afin de conscientiser l’archevêché et le cardinal Mgr Turcotte aux agissements de la direction du cimetière dont ils sont co-propriétaires. Les représentants de l’Église catholique au Québec refusent toujours de prendre acte de la situation.

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Demonstration for trade union freedoms in Berlin 

Image of the FAU demonstration 
*Demonstration for trade union rights in the award of 
Festival international du film de Berlin *

The 20 February 2010, 600 people marched through Berlin to support the
union freedoms in Germany. FAU Berlin called for demonstration
in response to a decision by a Berlin court which prohibits them from
appoint union.

This decision is the culmination of a conflict one year on conditions
Babylon Mitte cinema work, hosting the festival. 

Members of various social movements, ranging from antifascists
unionists left, were attached to manifestation. In his
address, Renate Hürtgen, committee for civil liberties, asserted
More than half of unions other European countries are
prohibited if German laws applied to them.

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The sub-minimum wage in BC: 6,35$ /h

Le président de la Fédération du Travail de la Colombie-Britannique, Jim Sinclair, demande aux “restaurant officiel” (McDonald’s) des jeux Olympiques de cesser de payer leurs employés moins que le salaire minimum provincial, qui est déjà le plus bas au Canada.

“J’ai parlé à plusieurs employés de McDonald’s qui font moins de 7$ de l’heure au cours des dernières semaines, et je dois vous dire qu’ils ne sont pas impressionnés par la compagnie”, déclare Sinclair. “Ces travailleurs ont droit à un salaire décent et au respect.”

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LaSalle: Blue-collar workers are demanding the resignation of Manon Barbe

Surprise and consternation to the city of Montreal: after declining tax, overpaid for the services of building contractors and increased police funding, the city is dry ! The finished housing bubble, maintenance bills of outdated infrastructure and not maintained for decades pile, and cronyism and corruption with cronies obviously have a cost that the bosses and the rich do not want to pay. So guess who will go to the checkout ?

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The Savior : Appalling Situation in the Export Processing Zones

Confédération syndicale internationale

Bruxelles, the 10 February 2010 : Une nouvelle enquête de la CSI sur les normes fondamentales du travail au Salvador révèle que bon nombre des 67 000 workers, principalement des femmes, employés dans les 15 zones franches industrielles du pays, sont victimes de traitements effroyables, allant des insultes et des menaces aux violences physiques et aux harcèlements sexuels. Il y règne en outre une politique manifestement antisyndicale et les travailleuses et travailleurs qui tentent d’adhérer ou de former une organisation syndicale sont renvoyés. Pour beaucoup, les conditions de travail dans les zones franches industrielles s’apparentent à du travail forcé.

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